۷ اشتباه رایج در انتخاب هدیه سازمانی و راه حل آن ها
اشتباهات متداول در انتخاب هدیه سازمانی
هدیه سازمانی و هدایای تبلیغاتی، اهمیت بسیاری در سازمان ها دارند و عدم توجه به نکات لازم در انتخاب آن ها، می تواند تاثیرگذاری این هدایا را کم کند. اگر می خواهید شما هم از این نکات و اشتباهات رایج برای انتخاب هدیه سازمانی اطلاع پیدا کنید، با ما همراه بمانید. در این مقاله، چندین اشتباه رایج در انتخاب هدیه سازمانی را عنوان کرده و راه حل برطرف کردن آن ها را شرح می دهیم.
پک هدیه سازمانی مناسب برای گروه های مختلف
- مدیر: پک های لوکس با اقلام متفاوت، می توانند انتخاب خوبی برای مدیران باشند. چای یا قهوه ویژه، شکلات های دست ساز و... با بسته بندی متفاوت، انواع هدایای سازمانی برای آن ها هستند.
- شریک تجاری: برای شرکای تجاری، انتخاب پک هدیه ای با کیفیت بالا و بسته بندی لوکس، مهم است. این پک ها، توجه سازمان به حفظ رابطه تجاری بلند مدت و احترام به جایگاه شریک را نشان می دهند.
- مشتری: هدیه ای رسمی، شکیل و با کیفیت، برای مشتریان اهمیت دارند. اقلام ترکیبی خوراکی و مصرفی در پک هدیه مشتریان، می توانند حس احترام و وفاداری را در آن ها بالا ببرند. کارت تبریک شخصی یا پیام قدردانی مختصر، ارتباط احساسی را تقویت کرده و کمک می کند تا هدیه نه تنها کاربردی، بلکه یادآور تجربه مثبت همکاری با سازمان باشد.
- کارمند: پک های کاربردی با اقلام مصرفی مانند آجیل، خشکبار و شیرینی، انتخاب خوبی برای کارمندان هستند.
برای اینکه بدانید چرا هدایای سازمانی انتخابی عالی برای قدردانی از همکاران است کلیک کنید.
اشتباهات رایج در انتخاب هدیه های سازمانی
اشتباهاتی رایج در انتخاب هدایای مناسبتی و سازمانی وجود دارند که عدم توجه به آن ها می تواند تاثیر گذاری این هدایا را کم کرده و پیام درستی را به مخاطبین انتقال ندهد. در ادامه، به برخی از پیام های انواع هدیه سازمانی اشاره می کنیم:
اشتباه اول: انتخاب پک بدون در نظر گرفتن نوع مخاطب
اگر شما هدیه سازمانی هر کارمند را با بسته بندی متفاوت به او بدهید، باعث افزایش رضایت و حس قدردانی در او می شود. شما با انتخاب پک مناسب برای کارمندان خود، می توانید تصویر حرفه ای تر از سازمان را در نظر کارمندان ایجاد کنید.
اشتباه دوم: ارسال یکسان برای همه
هر گروه از کارمندان، ممکن است بسته به سطح شغلی، انتظارات متفاوتی در دریافت هدیه سازمانی داشته باشند. این تفاوت ها را که نشان دهنده ی بلوغ سازمانی می باشد، در انتخاب هدیه در نظر بگیرید. انتخاب پک یکسان برای مدیر، کارمند و مشتریان نمی تواند پیام مناسبی را به آن ها انتقال دهد. در انتخاب هدیه سازمانی برای مدیران، ظاهر لوکس و جزئیات اهمیت دارد. کارمندان، کاربردی بودن هدایا را ترجیح داده و عموما مشتریان، به هماهنگی هدایا با مناسبت ها توجه دارند. تغییر در نوع جعبه یا هدایای درون پک، می تواند حس متفاوتی را به افراد داده و نشانه ی احترام و شناخت درست مخاطب، باشد.
اشتباه سوم: انتخاب هدیه های نا مرتبط با مناسبت ها
برای این که هدیه سازمانی اثرگذاری هر چه بیشتر داشته باشد، باید زمان و مناسبت را برای انتخاب هدایا در نظر بگیرید. به عنوان مثال، انتخاب هدایای زمستانی با اقلام متفاوت برای عید نوروز، نمیتواند مناسب باشد. هدیه سازمانی خوراکی، برای تمامی مناسبت ها و فصل ها انتخاب خوبی است. آجیل، خشکبار، شیرینی یا شکلات را می توانید برای عید نوروز انتخاب کنید که مورد علاقه ی افراد هم می باشد. انتخاب هدیه و تطابق آن با مناسبت ها، کمک می کند تا هدیه طبیعی، قابل قبول و خوشایند باشد.
6 انتخاب کاربردی برای هدایای سازمانی با ارزش بالا در ترنج گیفت.
اشتباه چهارم: انتخاب رنگ های جیغ برای بسته بندی هدیه در ادارات
هر رنگ در هدیه سازمانی، می تواند پیام خاصی را به مخاطب انتقال دهد. انتخاب رنگ های جیغ، می تواند از جلوه ی هدیه کم کند. هماهنگی رنگ هدیه با هویت بصری برند، کمک می کند تا حس انسجام برند حفظ شده و هدیه سازمانی حرفه ای تر به نظر برسد.
اشتباه پنجم: نداشتن زمان بندی درست سفارش
اگر هدیه سازمانی را در مناسبت خاص می خواهید به کارمندان بدهید، باید بر روی این موضوع تمرکز داشته باشید که در زمان مناسبی پک هدیه را سفارش دهید. سفارش دیر هنگام هدیه سازمانی، می تواند انتخاب های شما را محدودتر کرده و بر روی کیفیت و قیمت آن تاثیرگذار باشد. معمولا در مناسبت های خاص، از قبیل: عید نوروز یا شب یلدا، تامین کنندگان زمان کمتری دارند و امکان شخصی سازی هدیه ها برای شما کمتر می شود. برنامه ریزی زودتر برای سفارش هدیه سازمانی، می تواند استرس منابع انسانی را در مورد این موضوع کمتر کرده و سبب شود تا پک مناسب تری را برای هدیه انتخاب کنید. از طرفی، شما می تواند حس مثبت تری را در کارمندان خود ایجاد کنید.
انتخاب ششم: انتخاب هدیه سازمانی خاص ولی بدون کاربرد
هدیه سازمانی، باید تاثیرگذاری بالایی داشته باشد و اگر هدیه ای را انتخاب کنید که کاربرد ندارد، نمی تواند پیام مناسبی را به افراد انتقال دهد. پک های خوراکی به دلیل مصرف بالا و نداشتن محدودیت استفاده، انتخاب خوبی در هدیه های سازمانی هستند. انتخاب هدیه سازمانی سال نو که کاربردی باشد هم می تواند در تجربه مثبت برای دریافت هدیه موثر بوده و حس توجه واقعی از سمت سازمان را به افراد بدهد. در ترنج گیفت نیز کاربردی بودن هدایای سازمانی در نظر گرفته شده و می توانید در این سایت، تنوع بالایی از هدایا را ببینید.
انتخاب هفتم: استفاده از بسته بندی های بزرگ برای هدیه سازمانی خلاقانه که حمل و نقل را دچار مشکل می کند
انتخاب هدایای بزرگ، نمی تواند نشان دهنده ی با ارزش بودن آن ها باشد. هر چقدر هدیه سازمانی، سادگی و کارایی بیشتری داشته باشد، از نظر افراد ارزش بالاتری دارد.
سوالات متداول
- در انتخاب پک هدیه دیجیتال، باید به چه مواردی دقت داشت؟
در نظر گرفتن نوع مخاطب، توجه به عدم ارسال یکسان پک برای همه افراد، عدم استفاده از بسته بندی بزرگ و توجه به آن، عدم استفاده از رنگ های جیغ در بسته بندی و...
- پک دمنوش با توجه به قیمت پایین، میتواند انتخاب مناسبی برای هدایای نمایشگاهی باشد؟
عدد فاکتور، ارزش گذاری مناسبی برای هدیه نیست، بلکه ارزش دریافتی هدیه اهمیت دارد و پک دمنوش هم می تواند انتخاب ایده آلی باشد.
- پک هدیه چرم با توجه به قیمت بالا، میتواند انتخاب خوبی برای هدیه سازمانی باشد؟
برای انتخاب پک هدیه چرم، باید به کیفیت، کاربرد و ظاهر هدیه بیشتر دقت کنید. این نوع پک با توجه به لوکس بودن هدیه، می تواند گزینه ی مناسب تری برای مدیران در هدیه سازمانی باشد.
- پک قهوه برای هدیه سازمانی، میتواند انتخاب خوبی باشد؟
بله. نکات بسیاری در انتخاب هدیه سازمانی وجود دارند و بهتر است قبل از سفارش، به این نکات توجه داشته باشید. تعیین دقیق بودجه، توجه به کیفیت مواد خوراکی، انتخاب بسته بندی شیک و... در انتخاب هدایا اهمیت دارند.
- هدایای سازمانی با هدایای تبلیغاتی فرق دارند؟
بله. به خصوص در انتخاب پک شکلات تبلیغاتی، باید تفاوت این نوع هدایا را بدانید تا پیام به درستی به افراد منتقل شود.
